Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, ceci representait un brin plus de 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Dans les faits, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Bien que Notre proportion des jeunes femmes ayant acces a votre tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez des hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Naturellement, nos regimes d’employeur peuvent prendre diverses formes. S’il reste grand qu’il vaut plus avoir un regime moins genereux que de ne point en avoir trop, vous devez bien de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il procure et n'offre gui?re.
Pour ce qui, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a prestations determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent des deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti par annee Quand vous arrivez a la retraite. Mes regimes a cotisations determinees — votre terme generique qui regroupe en particulier les regimes de retraite a cotisations determinees et des regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez afin d'effectuer des placements. Votre revenu de retraite reste determine par votre que vous rapportent toutes vos placements. L’un des avantages de ce genre de regime collectif, c'est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que des epargnants individuels.
2. Comment la rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est pas que parce que vous participez a un menu a offres determinees que vous n'avez plus besoin d'epargner! Le calcul des prestations repose habituellement concernant le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et via compte asiame votre que vous gagnez pendant ces annees d'embauche. Assurez-vous d'offrir ces renseignements, car vous devrez en tenir compte si vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre la retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un cure a cotisations determinees, il va i?tre frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a un pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C'est de l'argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent gui?re. Renseignez-vous i propos des cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse par tout ca?
Mes regimes de retraite sont administres principalement avec des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l'equipement d’information qui sont concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, ainsi,, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez gui?re, communiquez avec ce fournisseur de regime de retraite pour lui demander des precisions.
Si la employeur apporte un menu de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue d'la retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront ces revenus.
Partout au monde, on admire des programmes finances par l’Etat que seront le Regime de pension du Canada et la Securite en vieillesse. C'est la aussi chose pour les regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller pourra vous aider a saisir comment l'ensemble de ces elements (et les avantages sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Visitez quels facteurs ont une incidence dans toutes vos offres du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a une calculateur RRQ/RPC.
