Manque simple de trouver une analogie Quand l’on parle de filtres anti-spam. J'ai meilleure qui me soit venue a l’esprit est un processus de recrutement dans une entreprise. Vous savez, ces recrutements qui prennent desfois diverses mois, avec de multiples etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est quelque peu la meme chose avec 1 email. Pour que celui-ci arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il devra passer de multiples entretiens d’embauche !
Mes differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe pas de procedure standardisee Afin de filtrer un email. Chaque recruteur est en mesure de appliquer ses propres methode et surtout en combiner plusieurs differentes. Parfois, 1 simple rendez-vous ou Une analyse de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devez subir des tests psychologiques, fournir de multiples documents et accoster une demi-douzaine de directeurs avant de voir votre candidature rejettee.
Challenge-response
Si vous envoyez la CV a une enterprise, vous attendez une reponse de la part de celle-ci, soit c’est votre refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez satisfaire. Notre simple fera de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
J'ai technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est quelque peu la meme chose, si le serveur vers lequel vous essayez d’envoyer un email ne vous connait gui?re, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de ce bonne foi. Suite a une telle intervention, votre email pourra etre envoye et vous n’aurez plus a realiser votre action au futur.
Mes filtres sur le contenu
Lorsqu’un service de recrutement recoit la CV… il le lit. Mais attention, si le nombre de CV est trop important, il est vraiment probable que la premiere lecture soit juste superficielle. Est-ce que le CV reste bien presente, est-ce qu’il comporte des sections classiques, est-ce qu’il ne comporte aucune fautes d’orthographes, …
Pour des filtres anti-spam analysant l'article des emails, le processus reste semblable :
- Est-ce que votre email reste redige avec une orthographe correcte (Afin de ne pas dissimuler pourquoi pas le commentaire V14gr4 avec plusieurs subterfuges) ?
- Est-ce que des liens pointent vers de blogs respectables ?
- Est-ce que Divers groupes de mots ne sont pas « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image reste correcte ?
- …
En revanche, le desavantage est le nombre de « faux-positifs » que cette categorie de filtre peut occasionner. Ce n’est jamais parce qu’un candidat n’est pas bon en orthographe qui ne se revelera jamais etre un graphiste de genie.
Les black lists ou listes noires
Complique de degoter un equivalent dans le monde du recrutement. Du reste, si ce service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons tel si ca existait. Une liste noire dans le monde de la recherche d’emploi voudrait dire que vous avez l'opportunite de confronter les candidatures recues a une liste noire publie par une autre entreprise ou organise ayant pour objectif de referencer l'ensemble des mauvais employes… ca fera froid au dos !
En emailing, de telles listes existent. Il y en a d’ailleurs bon nombre ! Ces listes proposent de reference les adresses IP ou les noms de domaine expediant du spam. Elles permettent aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive l'integralite des emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Mes criteres des listes noires paraissent l'ensemble de divers, certaines utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer nos spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester la motivation, votre recruteur peut vous laisser languir ! Quelques heures (ou semaines) apres avoir envoye la CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de toutes vos reves, vous prenez pose i ci?te la portable afin de verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Notre greylisting reste une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de le email si la premiere a echoue (cela couterait beaucoup trop en ressources). Notre serveur email, lorsqu’il ne connait gui?re un expediteur, va donc systematiquement envoyer premonitoire temporaire a la reception d’un email. Dans ce cas, un expediteur legitime reessayera ordinairement quelque temps libre plus tard. Ce qui senior friend finder sur pc prouvera au serveur qu’il n’est probablement pas un spammeur.
Notre reputation
On tombe ici, dans une grande tendance des pratiques de recrutement. Comment fera 1 recruteur Afin de verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans Google et un autre concernant Facebook. Et hop, la condamnation a six mois de prison pour vol ou toutes vos fi?tes un peu trop arrosees refont surface. Complique d’effacer ce genre de trace.
Individu de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. Pourtant, ce sera fait de maniere plus automatisee. Notre reputation en email consiste en un ou quelques scores evoluant au fil de vos campagnes email. L’evolution de votre score reste lie a toutes les reactions des destinataires de vos emails, au contenu de ceux-ci, … Neanmoins, un criti?re important d'la reputation email reste lie a l’identification. Votre score sera lie soit a ce nom de domaine d’expedition (mais aussi au nom de domaine de vos liens) soit a la adresse IP.
